188金宝搏亚洲体育app集团
在线投稿| ?举报信箱|?网站导航
当前时间:

本网讯 “走亲戚”它是亲人间联络感情,互相慰问的一种亲情大交流。在董东煤业公司有这样一群党员干部,经常性带着“礼品”深入基层一线“串串门”,主动找点“忙”帮,解决职工认不清、想不到的问题,扭住了遏制“安全隐患”这个“牛鼻子”,增强职工安全生产的自觉性和主动性。


关爱之花长开永盛

有句俗话说,“人无千日好,花无百日红”,可偏偏工会组织用实际行动,让关爱之花长开永盛。

“近期,矿井地质条件复杂多变、自然灾害频多,职工劳动强度明显增高,作为职工‘娘家人’不能光看戏,越是到困难的时候,越要深入现场搭把手、帮帮忙。”工会李辉说。

为充分发挥桥梁纽带作用,尽好“娘家人”职责,工会组织通过转职能、转方式、转思想,不定期深入基层和一线,向职工讲形势、讲任务,讲安全,帮助解决思想疙瘩、化解矛盾,提高参与安全决战的热情;还积极组织开展井下送温暖保安全、井口安全答题、一站到底等形式多样、寓教于乐的安全教育活动,使职工在享受快乐的同时,也潜移默化地提升幸福指数、安全指数、实干指数。

让工会组织真正成为看得见、找得着、信得过、靠得住的职工“娘家人”。

友谊之花香飘万里

“挑刺”一般人不喜欢,但如果找的好、找的对,还能相互学习、取长补短,这样的“找茬”还是值得的。

安监部彭明华就像笔者闸述了“找茬”经历,在50110工作面安全检查时,他发现25绞车绳距钩头15米处有多根断丝,随即就给当班负责人送上了一份“大礼”整改清单,还指出了问题所在和整改措施,当班责任人表示会立即整改,今后还多向标杆单位学习先进经验及做法。

这样的主动“找茬”,是提高安全管理水平、补齐短板而推出的“增值服务”。

针对岁末年初安全生产工作,董东公司积极组织业务部室针对安全生产过程中每项细节、流程进行逐点、逐项检查,发现问题采取不留情面、不当老好人,该扣分的扣分、批评的批评,及时将问题纠正;同时,引导各区队班组向“标杆”单位取经、学习,查找安全管理方面存在的短板、不足进行深刻剖析,全面推动安全管理水平不断提升。

幸福之花灿烂芬芳

有这样一群亲戚很“特别”,他们成年累月出现在培训机房、培训教室等地,为了矿工兄弟们的安全培训而奔走,他们却说安全是他们的“家务事”,也是义不容辞的责任。

“今天,我们来讲解井下遇到突发事件时,该如何应采取及时有效的防范措施,降低伤害。”在全员培训教室里,一场如何应对突发事件的安全培训正在进行。

一钉“损”一马,一马“失”社稷,在企业中,安全培训只有“起”点,没有“终”点。

为此,董东公司将煤矿安全培训作为一项重要基础工作来抓,通过建立公司、部室、区队、班组四级联动安全教育培训方式,构建“全员培训”机制,筛选经验丰富的劳模工匠、技术能手,轮流为职工现场授课,从培训教室的理论课堂到车间的现场讲解,再到井下的现场实操,满足不同类型职工的需求,激发职工在安全生产中的主观能动。

分享给好友阅读:
XML 地图 | Sitemap 地图