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本网讯 今年以来,百良公司党委为了促进“党建十法”向纵深发展、在基层生根,在全公司基层党支部范围内开展了“双五星”品牌党支部书记示范区、党员示范岗创建活动,目前创建活动已初见成效,在公司迎接国家一级标准化矿井验收、省级安全文化示范矿井验收中发挥了积极作用。为了巩固创建活动阶段性成果,公司党委开展了基层党支部“五星”党组织创建活动周检查、月通报、季度考核工作,促使基层党建工作实现动态达标,把基层支部工作的“软”任务转变为刚性考核的“硬”指标,进一步引领基层党支部“强身健体”,切实发挥国有企业党建工作在安全生产经营中的独特优势,助力基层党支部充分发挥“把方向、管大局、保落实”职能,为公司高质量发展提供强有力的组织保障。


覆盖全面 统筹兼顾

百良公司“五星”党组织日常工作考核细则共分为基层组织建设、企业文化建设、党风廉政建设、民主管理工作、管理创新工作、共青团工作、信访维稳工作、地面标准化工作八个考核项目,每一项考核对应具体的考核标准,涵盖了基层党支部的全部工作内容,对基层党支部日常工作的考核做到了覆盖全面、统筹兼顾,是对各基层党支部整体工作开展情况及工作成效的全面检验,有助于基层党支部党建工作的全面推进,避免出现“头重脚轻根底浅”,引导基层党支部扎扎实实开展好各项工作。


落实责任 严格考核

百良公司“五星”党组织日常工作的八个考核项目分别由组织、宣传、纪委监察、工会、综合管理、后勤服务中心六个部门牵头考核,每一周由其中一个部门牵头考核分管项目并对考核结果负责,每次考核部门的确定采取随机抽签方式,每一个半月为一个循环,一个循环内已牵头考核过的部门不参与本循环抽签。这样既有利于考核部门在考核期间有充足的时间对照具体的考核标准进行严格考核,又最大程度的规避了考核部门向基层党支部提前“通风报信”,促使基层党支部将各项日常工作做在平时,逐步实现基层党建工作动态达标。每月由组织部汇总通报检查排名结果,每季度进行一次汇总考核并进行奖罚,由党委副书记对各基层党支部的党建工作进行一次点评指导。在严格的考核下,基层党建工作逐步从过去的“宽、松、软”走向“严、紧、硬”,逐步解决国有企业基层党建“虚化、弱化、边缘化”的历史问题,基层党支部在安全生产经营中的积极作用得到了极大提升。


对标学习 共同提高

百良公司“五星”党组织日常工作考核采用了“支部互检、双向考核”的运行办法,按照“随机、动态”原则,更为特别的是,检查实行先主查、再复查。支部互检采取随机抽签方式确定检查部门与被检部门,按照考核表逐项打分考核。支部互检完成后,再由牵头部门对各支部党建工作进行复查,按照考核表逐项打分考核,主查与复查的得分互不透露,最后将各支部主查和复查的问题进行汇总统计(重复问题不重复扣分),这样既有效杜绝了“人情分”,又使基层党支部在互检的过程中相互学习,共同提高,达到了考核的真正目的。通过前两个季度的考核评比,各基层党支部的党建工作责任进一步夯实,党建水平普遍得到提升,基层党建工作步入了良性发展的“快车道”。


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