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发布时间:2019-12-14 作者:张 瑞 来源:百良公司 【字体: 】 浏览次数:

本网讯 2019年以来,百良公司党委坚持工作理念凸显服务,工作中心转向服务,重点任务聚焦服务,检验标准突出服务,着力打造服务型管理机制。


着力夯实党建根基,培养“服务”意识。加强宗旨意识教育,注重“学习型+服务型”双轮驱动,实行“规定动作+自选动作”双向结合,以党支部学习为重点、党员干部自学为基础、分类培训为常态,利用“干部大讲堂、新时代理论知识宣讲团”等途径加强教育培训,定期组织知识竞赛、读书交流会,让机关党员干部以学促知、以知促行。同时优化队伍,主动转变思想观念,通过“双五星”创建等,让党员亮身份、亮职责、亮岗位、亮承诺,发挥党员榜样示范作用,形成“比学习、比服务、比贡献”的良好局面。


倾力务实重干实效,树立“服务”品牌。开展“结对帮扶”主题实践活动,延伸帮扶体系,构建“全覆盖”的服务网络,围绕到“深入基层、深入区队、深入职工”解难题、解民忧等开展服务。通过走访谈心,结合实际,先后为职工浴池增添更衣柜20套、更换增添浴池花洒30套等问题,切实解决职工生活实际难题。

强力落实考评制度,形成“服务”机制。建立健全联系服务群众各项制度,建立“领导干部下基层调研”、“服务群众零公里”等制度,在机关推行“时效性、复命制”限时办结等工作制度,确保不因工作人员缺位导致职工办事跑“冤枉路”。同时完善考评办法,建立机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度,突出党组织、党员的服务意识、服务能力、服务业绩的考评,将党组织、党员践行承诺等情况纳入年度考核,作为评先评优依据,形成“服务、协调、管理”硬机制。

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