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本网讯 安全培训是企业安全管理的重要组成部分,也是提高职工安全意识和安全技能的重要手段,牵住培训这个“牛鼻子”,就等于下好了安全工作的“先手棋”。

今年来,董东煤业公司积极探索“贴近实际、贴近现场、贴近职工”的课堂教学手段,通过创新安全培训模式,增强培训效果,切实提高职工的安全意识和安全技能,为企业的安全生产提供了可靠保障。

守正出奇 喜培乐训下真功

“以往的培训通常是以“说教”的形式出现,培训方式单调、走流程,提不起职工的学习兴趣,多数职工把培训学习当成负担,‘宁可到井下出大汗,不坐教室看课件’”。安监部张晓光说。

如何改变职工不愿意学的现状?喜培乐训是增强培训效果的关键。董东公司通过创新培训方式,实现“不愿学”到“愿意学”的行为转变。


针对过去传统授课方式存在的“纸上得来终觉浅”的弊端,董东公司创新培训方式,以近期事故案例为素材,将庞大枯燥的安全知识点以通俗生动的3D动画形式展播出来,让职工“亲历事故”“重返现场”切身感受违章作业带来的危害,在感同身受的氛围中熟识各类危险源、防范措施,提高学习的积极性和学习效果,激发职工主观能动。

“每个案例都以动画的形式对事故发生原因、经过和防范措施进行了详细剖析,让我犹如身临事故现场,切身感受到事故给当事者、给企业带来巨大的伤害,让我深深领悟什么是‘关爱生命,关注安全’”。综采队职工王洋子说。

精准育才 集聚智力新引擎

近年来,随着信息技术及其应用已渗透到经济和社会的各个领域,煤企单位也纷纷借鉴互联网平台,为职工安全培训搭建方便、快捷的信息化快车。

让安全培训成为“指尖”学习新风尚的“掌中宝”。

“‘全员安全培训考试系统’、‘手机APP练习系统’是集团公司研发的一款安全培训载体,也是夯实平安智慧新矿山建设的基础平台,职工可以直接通过计算机或手机APP,进行有针性的自学,还可以随时随地对学习效果自我检验,大大提高了职工学习的主动性。”培训主管王亚军说。

利用网络平台,互联网、大数据、人工智能等信息化手段,把枯燥的课堂搬上“云端”,提高职工的参与度,增强培训的吸引力和感染力,构建起处处能学、时时可学、人人皆学的智能化学习环境,实现安全培训“移动化”。

寓教于乐 以赛促学引深思

“趣味性”是培训的“调味剂”,让枯燥的安全培训变得“活”起来。

矿井必须至少有几个能行人的通达地面的安全出口,各个出口之间的距离不得小于多少米?”“2个,30米!”请抢答。在董东公司“一站到底安全知识竞赛”正在进行。


董东公司改变传统“看黑板、听讲课”枯燥乏味的培训模式,积极组织开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的安全系列竞技活动,深化“安全是一切工作之首”理念,逐步形成具有企业特色的游戏娱乐式安全培训模式,提高了全体干部职工学习安全技术知识的主动性、积极性,形成了“以赛促学、以学促做、融会贯通”的良好学习氛围。

“寓教于乐的教育更容易入脑入心,让我们在轻松愉悦的氛围中笑着学、玩着记,比传统的‘你讲我听’更容易让人接受。”污水站职工王涛激动的说到。

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